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四川椿荣律师事务所
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用人单位解除试用期员工需有法定理由，如不胜任、违规或渎职等，否则将构成违法解约。员工可索赔。可依法解除劳动关系的情形包括：试用期不符合岗位要求、严重违规、严重失职给单位造成重大损失、同时与其他单位建立劳动关系影响工作且拒不改正，以及被追究刑事责任。
劳动者在试用期内如被解雇，需视情况而定。如劳动者有重大过失，他仍有权领取当月工资并请求协助办理离职手续。但如遭无辜解雇，劳动者有权要求经济补偿金作为补偿。若用人单位违法解雇，劳动者可依法寻求赔偿金。总之，劳动者在试用期内的权益仍需得到保障，遭遇解雇时，应了解自身权益，并采取合适措施维护自己的合法权益。
如果试用期内未签劳动合同且被无故解雇，这违反法律规定。劳动者可要求用人单位支付双倍经济补偿金。若用人单位超过一个月未签劳动合同，劳动者可请求支付最长十一个月的双倍工资。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，应支付双倍工资。违规未签无固定期限合同，亦需支付双倍工资。经济补偿金按工作年限计算，月工资高于当地职工月平均工资三倍时，按三倍支付，但最长不超过12年。劳动合同期限与试用期期限有明确规定。
当雇员遭遇非法解雇时，其经济赔偿金的计算基准为：按二倍标准，根据雇员在公司的工作年限决定具体数额，每满一年支付一个月工资；超过六个月但不足一年者，按一年计算；不满六个月者，支付半个月工资作为经济补偿。
