开除员工的工资赔偿按什么计算法律

关于员工被辞退的薪酬赔偿事宜，往往需要依据实际情况进行精确评估与计算。
举例而言，倘若系用人单位因违反相关法律规定而予以解雇，则被辞退者有权请求支取赔偿金，且其标准应定为经济补偿金额的双倍。
在这种情况下，经济补偿金的给付方式依照被辞退者在本用人单位所服务之年限为准，每累计满一年便可获取一个月工资的赔偿额；
若服务期超过六个月但未达一整年，则按照一整年来算；
倘若服务期未满六个月，则需给予半个月工资的经济补偿。
值得注意的是，此处的“月工资”是指被辞退者在劳动合同解除或终止之日起的前十二个月内的平均工资收入状况。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。