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北京盈科（库尔勒）律师事务所
刘晟律师，北京盈科（库尔勒）律所专职律师。2016年通过国家司法考试。取得工学学士学位，西北政法大学法律硕士在读。 十余年大型国企工作经验，大型工程项目经验。对工程技术、工厂运行维护、安全生产等领域经验丰富。同时具备深厚法律理论功底。深入研究公司类、合同类、非诉类法律业务，能够为企业和个人客户提供高质量法律服务。 自执业以来处理大量民商事领域案件，代理诉讼仲裁，案件均取得良好效果。 经典案例： 为某国资公司提供法律顾问服务，并代理疑难案件执行，经积极查证、多方协调，查找被执行人财产并顺利执行案件款。 代理某企业多起劳动争议案件以及买卖合同纠纷案件，成功维护企业合法权益，避免企业承担重大损失，并取得良好社会效果。 代理某装饰装修合同纠纷案件，成功为当事人追回损失，维护当事人合法权益。
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劳动合同没到期，要是单位要解除或终止劳动关系，得看具体情况来补偿。要是单位违法解聘，得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿根据工作年限算，工作满一年给一个月工资，超过半年但不满一年也算一年，不满半年给半个月工资。
凡未经离岗前职业病检查的员工，皆不可解除其劳动合约。依据相关法律条文之规定，各用人单位应依照国务院卫生行政部门制定的相关标准实施上岗前、在职期间及离职时期的职业健康体检，同时需将体检结果以书面形式告知劳动者本人。对涉及尚未接受离岗前职业健康检查的劳动者，用人单位严禁解除或终止与其所签订的劳动合同。
在劳动合同有效期内，雇主若决定提前解约，应依法支付经济赔偿。赔偿金额根据雇员工作年限递增：满一年支付一个月全额薪酬，满半年不足一年同样适用；不满半年支付两个月薪酬。赔偿按实际服务年限计算，每满一年增加一个月薪酬。月薪指解除前十二个月平均薪酬。若雇主违规解除劳动关系，应按第47条经济补偿标准的两倍支付赔偿。
在劳动合同有效期内，雇主若决定提前解约，应依法支付经济赔偿。赔偿金额根据雇员工作年限递增：满一年支付一个月全额薪酬，满半年不足一年同样适用；不满半年支付两个月薪酬。赔偿按实际服务年限计算，每满一年增加一个月薪酬。月薪指解除前十二个月平均薪酬。若雇主违规解除劳动关系，应按第47条经济补偿标准的两倍支付赔偿。
用人单位未签署劳务合同而解雇员工属违法，即使解雇无直接依据。劳动者自次月起可要求双倍工资；如一年内未签合同，最长可索要11个月双倍工资。在未签合同时，无论解雇理由，双倍工资支付至劳务关系结束。
