河南光法(南阳)律师事务所
河南光法(南阳)律师事务所始创于1982年,原名郑州嵩岳律师事务所(新中国第一批国办所)。2004年响应国家政策的号召改为合伙制,更名河南光法律师事务所。2018年在南阳设立分所——河南光法(南阳)律师事务所。光法意为“让法律的阳光散满人间”。 河南光法(南阳)律师事务所始终秉承“专业、专心、专注”的服务理念,形成了“专业、服务、团队、诚信”的光法精神,在多年的办案过程中积累了丰富的经验,赢得了良好的社会声誉,在业内享有盛誉。 专业:拥有专业庞大的律师团队。在各种案件处理上有丰富的经验和独到的见解。 专心:对每个案件都投注最大的心血,每个案件专人负责,协助受害人准备证据,争取最大限度的赔偿。 专注:集所有战略合作伙伴的力量,一心一意,专门处理各种案件。 在稳步发展的同时,坚持专业化、品牌化、规模化的发展方向,以“正义、公平、专业、高效”为宗旨,致力于打造南阳地区顶尖的法律服务团队。 作为一家新型的律师事务所,河南光法(南阳)律师事务所创新模式运作,举全所之力研究办理每一个案件。光法根植河南,业务范围覆盖全国,为客户提供优质的解决方案,并改变着传统的法律服务模式。目前在河南省内有郑州、洛阳、南阳三家分所。河南光法(南阳)律师事务所在交通事故、人身损害、债权债务、合同纠纷、婚姻家庭、刑事法律、综合法律事务等领域都有独到建树,并在交通领域处于行业领军地位。光法致力于一心一意,专人专注专案,努力发挥自身优势,为客户提供优质、高效的法律服务,让客户满意,为社会和谐做出了积极贡献。
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没有签订劳动合同,您也可以通过提供劳务来获得报酬,离职也不会影响您领取工资。为了保护自己的权益,您可以收集一些能够证明您工作经历的有效证据,例如工作成果、出勤记录、薪资条和有关工作的通信记录等。

劳动者在试用期内决定离职,用人方应根据劳动者实际服务天数和约定薪酬标准结算薪资。一般来说,工资支付标准不应低于当地最低工资标准。如果你依法离职,用人方应在终止雇佣协议时一次性全额支付拖欠的所有工资。

通常来讲,试用期辞职后不能扣工资。因为试用期的劳动者享有提前告知单位解除劳动合同的权利。只要劳动者按法定程序提交了辞职申请,并且完成了工作交接,那用人单位就应该根据劳动者实际工作的时间长短支付工资。

劳动者试用期内主动离职,薪资按劳动合同规定计算与结算。企业应公正公平按实际工作日发放薪酬,并在合同解除或终止时一次性支付。员工擅自离职造成经济损失,雇主有权追究赔偿责任。

劳动者试用期内主动离职,薪资按劳动合同规定计算与结算。企业应公正公平按实际工作日发放薪酬,并在合同解除或终止时一次性支付。员工擅自离职造成经济损失,雇主有权追究赔偿责任。