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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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试用期员工主动离职一般没有补偿。不过，如果是因为用人单位违法违规，比如没提供劳动保护、没足额付薪等，导致员工离职，单位要赔偿。经济赔偿金一般在员工离职后支付，时间没有明确规定，要看双方协商或单位财务流程。
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与单位发放的辞退补贴要交个税吗？相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
单位发放的辞退补贴可能需要交个税、也可能不需要，具体是否需要，与被辞退的职员获得的补偿数额，是否已经超过当地上一年度职工的年平均工资的三倍有关。对于超过的，则需要缴纳个税。
辞退人员工资补贴发放的标准是劳动者的工作年限以及劳动者的基本工资水平。必须注意，这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
如果用人单位依法应当向劳动者发放高温津贴而不发放的，属于违法行为，侵害劳动者劳动保障权益，劳动者可以向县级以上人力资源社会保障行政部门投诉，由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正。
