一次性解除劳动关系能拿到多少补偿金

1.一次性解除劳动关系补偿金数额因情况而异。
用人单位合法解除，像劳动者不能胜任工作，需支付经济补偿。
按工作年限，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半月工资。
月工资是前十二个月平均工资。
2.用人单位违法解除，需按经济补偿标准两倍赔。
3.劳动者主动离职通常无补偿，单位有未缴社保、欠薪等违法情形，劳动者解约可获经济补偿，算法同合法解除。
案情回顾:

小朱在某公司工作了三年半。公司以小朱不能胜任工作为由，决定与其一次性解除劳动关系。小朱认为公司是违法解除，要求按经济补偿标准两倍支付赔偿金；而公司则称是合法解除，只愿意按工作年限，每满一年支付一个月工资给予经济补偿。双方就补偿金数额产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱确实不能胜任工作，属于用人单位合法解除劳动关系，应按小朱在本单位工作的年限支付经济补偿。小朱工作三年半，应支付三个半月工资的经济补偿，月工资是小朱解除或终止前十二个月平均工资。
2、若公司无法证明小朱不能胜任工作，属于违法解除，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金，即七个月工资。若小朱主动离职，公司无未缴社保、拖欠工资等违法情形，小朱一般无补偿；若公司存在上述违法情形，小朱解除合同可获经济补偿，计算方式同合法解除。