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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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无固定期限劳动合同下，员工主动离职通常不用赔偿，毕竟是员工自愿的。不过，要是用人单位没履行相关义务，比如没提供劳动保护、工作环境也不好，或者没按时足额发工资，那员工就可以以此为由离职，并要求经济补偿。
无固定期限劳动合同的雇员离职和固定期限合同的雇员离职程序相似，雇员都需要提前书面通知用人单位。雇员在试用期内需要提前三天通知，非试用期内需要提前三十天通知。在通知期内，雇员应正常工作并完成工作交接。按照这个程序，用人单位将办理离职手续。
无固定期限劳动合同员工离职需要提前30天以书面形式告知单位；试用期员工则需要提前3个工作日通报。离职前，需要把工作、材料、工具等详尽地交接给指定人员，保证没有问题。另外，还要清理好个人物品，归还公司的设备资源。
在单位工作时间较长，签了无固定期限合同的员工，离职时要依法行事，提前给单位通知。正式员工要提前30天以书面形式提交辞呈，试用期员工则提前3天申请就可以了。这么做是为了让单位有足够的时间来处理离职手续和工作交接，确保工作能够平稳地过渡到下一个阶段。
无固定期限合同劳动者离职要提前30天书面告知单位，试用期员工提前3天通知就能解除劳动关系。员工想辞职是自由的，但得履行预告义务，好让单位能有序地进行工作交接，保障双方的权益。
