徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师
离职协议签了之后反悔，想去仲裁，不一定能成功。这协议要是公平公正、双方自愿签的，内容也合法，那可能就不会支持你的仲裁请求。但是，如果签协议的时候有欺诈、胁迫或者重大误解的情况，或者协议的条款违反了法律规定，那你就可以去人力资源部门申请劳动仲裁。不过，具体的情况还是要根据实际情况来判断，你最好找个专业的律师咨询一下。
签订免责协议需确保以下关键要素：一是协议各方需对条款有完全自主决定的权利；二是基于平等自愿原则，协议的达成必须体现双方真实的意思表示；三是协议内容不得触犯国家法律和行政法规的强制性规定，以维护合法性和有效性。
员工在签署保密协议后，需遵循合法程序：试用期内提前三个工作日通知，试用期后则需提前三十天书面申请离职。同时，保密协议期间必须履行保密义务，不得擅自离岗。这保障了雇佣关系的正常进行和商业秘密的保护。
竞业限制协议可在解除或终止劳动合同时约定一次性或月度经济补偿。若未事先约定，劳动者遵守竞业限制义务后，有权要求用人单位按月支付其前十二个月平均工资的30%作为经济补偿。
劳动者未签署竞业禁止协议，无需因从事类似工作受原单位追究，除非单位有明确规定。保证人在保证期间有权向前任债务人索赔，但不得损害债权人利益。债务转移后，原债务人脱责，债权人只能向新债务人追偿，无权向前任索债。若为并存债务承担，新债务人需与原债务人共同偿付，协议中有比例约定的按约执行。
