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未签劳动合同赔偿金算法怎么算

时间:2025.04.24 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:812人
律师解析:
关于未签署劳务合同所涉及到的赔偿金额计算方法,一般情况下可归纳如下:
当雇佣单位自正式聘用劳动者之日起超过一个自然月份但不足一整年的期限内未能与劳动者签订具备合法效力的书面劳动合同时,雇主需要向该名劳动者每个月发放两倍的正常工资作为补偿。
发放双倍薪水的起始日期为员工正式开始工作的那一天算起,并在此基础上再累加一个月的时间;
而截止日期则是在雇主与劳动者重新签署书面劳动合同之前的最后一天。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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余燕律师

浙江天淳律师事务所

余燕律师,执业以来专注于债权债务、合同事务、劳动纠纷、互联网纠纷、交通等法律事务,始终坚守诚信、敬业的原则,致力于为客户提供高效、精准的法律服务。我拥有深厚的法律功底和丰富的实践经验,能够应对各种复杂的法律问题。无论是民事诉讼、刑事诉讼还是商事纠纷,我都能以专业的知识和敏锐的洞察力,为客户找到最合适的解决方案。我注重与客户的沟通与合作,善于倾听他们的需求与关切,努力为他们量身打造最合适的法律服务方案。同时,我也保持与同行的紧密交流,不断吸收新知识,提升自己的专业水平。在未来的法律道路上,我将继续秉持专业精神,不断提升自己的服务能力,为客户和社会创造更多价值。

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