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试用期没有提前辞职扣多少钱

时间:2024.10.05 标签: 劳动纠纷 劳动争议 阅读:923人
律师解析:
试用期期间里,通常情况下劳动者若是未能按照相关规定提前向雇主提出辞职申请,大部分情况不会立刻进行工资扣除。
根据当前的法律法规,劳动者在试用期期间内提前三天知会用人单位,便具备了解除劳动合同的权益。
然而,倘若劳动者未经提前通知就擅自离职,从而给用人单位间接带来实质性的经济损失,那么用人单位在此种情况下拥有追索权,要求劳动者对此负责并进行赔偿
然而,请注意,用人单位若欲追索赔偿款,需要向法院提供确实存在的经济损失以及此项损失和劳动者未能提前通知离职之间存在直接关联性的证据,唯有这样,用人单位才有权依据实际情况提起诉讼索赔。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

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