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北京嘉维律师事务所
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如果单位违法解雇无固定期限劳动合同员工，单位需要支付经济赔偿。赔偿标准是根据员工在该单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里所说的“月工资”，指的是员工被解雇前十二个月的平均收入。
关于无固定期限劳动合同被裁员的补偿问题关于解除无固定期限劳工合同的情况，主要分为以下两大类：首先是通过双方协商而达成共识的解除方式：在这种情况下，经济补偿将按照劳动者在该用人单位已服务的年限来确定，具体而言，每满一年就需要向劳动者支付一个月的工资作为补偿。如果劳动者已经服务了六个月以上但未满一年，则按照一年来计算；若服务时间不足六个月，则需向劳动者支付半个月的工资作为补偿。
无固定期限劳动合同下，员工主动离职通常不用赔偿，毕竟是员工自愿的。不过，要是用人单位没履行相关义务，比如没提供劳动保护、工作环境也不好，或者没按时足额发工资，那员工就可以以此为由离职，并要求经济补偿。
公司裁员时，要是裁的是无固定期限劳动合同的员工，那公司得按照法规给人家赔偿经济赔偿金。这赔偿金额呢，是根据工龄来算的，每满一年就给一个月的平均工资，超过半年但不足一年的，也算一年；不足半年的，给半个月工资就行。这平均工资啊，是合同解除或终止前十二个月的总收入除以十二。
无固定期限劳动合同的雇员离职和固定期限合同的雇员离职程序相似，雇员都需要提前书面通知用人单位。雇员在试用期内需要提前三天通知，非试用期内需要提前三十天通知。在通知期内，雇员应正常工作并完成工作交接。按照这个程序，用人单位将办理离职手续。
