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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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竞业禁止，是指员工离职后限制从事与原公司竞争业务的约定，常见于劳动合同、知识产权协议等。违约易生争议，雇主常追责，劳动者或反驳违约指控，均属劳动争议处理范围。
劳动争议主要包括劳动合同履行、变更等方面的纠纷，以及薪酬、工伤待遇、休息休假、保险福利等与劳工权益相关的问题。如遇争议，首先可通过协商或调解解决；调解不成可提请仲裁，不服裁决可上诉至法院。特殊情况如员工多领工资不归还，属违法行为，公司有权追讨。确认工资支付事实的举证责任在于用人单位。
劳动争议主要包括劳动合同履行、变更等方面的纠纷，以及薪酬、工伤待遇、休息休假、保险福利等与劳工权益相关的问题。如遇争议，首先可通过协商或调解解决；调解不成可提请仲裁，不服裁决可上诉至法院。特殊情况如员工多领工资不归还，属违法行为，公司有权追讨。确认工资支付事实的举证责任在于用人单位。
仲裁中的劳资纠纷，用人单位需承担举证责任：确认劳动关系时，须反驳劳动者提供的任职证据；承认支付薪资需提供凭证；未及时发薪需解释；加班费需证明工作时间；无法证实工作时间，需提供行业标准；薪资调整需说明原因和依据；解雇需提供事实依据和法律条文。
是。以下这些争议均属于劳动争议：因确认劳动关系发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
