单位赔偿工伤标准及赔偿标准最新

参考《社会保险法实施条例》及其他相关法律法规，工伤赔偿的标准会受到诸多因素的影响，如伤残等级、个人工资水平以及地域差异等等。
通常而言，工伤赔偿的范围涵盖了医疗费用、康复治疗费、停工期内的工资收益、护理费用，以及一次性的伤残补贴、一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金等多个方面。
若不幸发生猝死意外，则还需额外提供丧葬补贴金、供养亲属的抚恤金以及一次性的工亡补助金。
以较为常见的一次性伤残补贴为例，其发放的依据是伤残等级，其中一级伤残为27个月平均本人工资，二级伤残则为25个月平均本人工资；
而对于十级伤残来说，则仅为7个月的平均本人工资。
值得注意的是，具体的赔偿数额以及相应的计算办法极为繁琐，必须根据伤者的实际状况进行细致计算。

《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。