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解除劳动合同补偿金与赔偿金区别包括哪些

时间:2024.09.24 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1242人
律师解析:
关于解雇补偿金赔偿金的定义及其法律依据,解雇补偿金乃是用人单位按照法定程序合法解除与劳动者签署之劳动合约时,依法需要向劳动者支付的经济补偿
此项补偿通常是基于合法的解雇理由而产生,例如用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行的经济性裁员等等。
至于赔偿金,则主要作为对用人单位因违反国家相关法规进行非法解雇或者提前终止劳动合约的情况下,向劳动者支付的相应赔偿
解雇补偿金的具体数额往往会根据劳动者在用人单位的实际工作年限以及其所领取的工资标准来综合考虑并予以确定。
相较之下,赔偿金的金额为解雇补偿金的双倍。
解雇补偿金的设立旨在对劳动者因失业可能带来的生活压力提供适当的经济支持,以期达到缓解压力的效果。
而赔偿金的设立则更加强调对于用人单位违法解雇行为的惩戒作用。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

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