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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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一般来说，要是劳动者没有跟单位签劳动合同，那他当天提出离职是合理的。没签合同的话，双方权益可能不太明确，也不太稳定。不过，我们还是建议你按照常理，先跟单位说一声，再把自己手头的工作干完，别给单位造成损失，也免得有法律纠纷。
一般来说，如果没有签正式劳务合同，员工可以当天决定离职并马上走，因为雇方没履行法定签书面劳动协议的义务。不过，我们还是建议你优先选友好协商的方式解决，尽量避免不必要的纠纷。
未签订劳动合同时，如需辞职，可在当日办理完毕手续后离开公司，同时要求公司一次性支付全部应得薪资。根据我国法律规定，员工有权提前解除劳动关系，且无需承担任何相关责任。然而，在此种情况下，员工将失去申领失业保险金的资格。申请失业保险金需满足员工因非自愿原因导致的离职，例如遭到解雇等。当员工因故被解雇时，还可以向用人单位提出申领相应的失业保险金。
在离职时若并未签署合同，则并不需要提前三十日进行告知。根据我国相关法律法规，用人单位应自正式雇佣员工开始，就应立即与之签订书面形式的劳动合同，否则，对于拒绝签订合同的劳动者，他们有权利向用人单位索取双倍工资的赔偿。另外，由于没有签订劳动合同，用人单位也就无法依法为劳动者提供保险福利等相关待遇，这实际上已经触犯了劳动法律法规的规定，并且侵害了劳动者的合法权益。
在没签劳务合同的情况下，劳动者想啥时候辞职就啥时候辞职。一般来说，如果雇主没在规定时间内和员工签合同，那员工就有权随时解除劳务关系。在这种情况下，为了保护自己的权益，劳动者最好用书面形式向雇主交辞职信，还要写清楚离岗的原因。
