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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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根据相关法规，在试用期内被解雇之员工是否具备申请赔偿的资格，此事需视具体的辞退原由及状况而定：若源于员工在此期间未能通过公司设定的考察标准，或者因为涉及到个人职业道德的重大失误而遭到解雇，那么他们一般没有权利要求给予补偿；反之亦然，如若员工在试用阶段是由于用人单位的严重错误导致自己被迫离职，例如企业存在违法解除劳动合同等情况，那么这些员工便有出征维权益、得到相应经济补贴的合法权利。
试用期内公司裁员赔偿标准为何若员工在试用期内因公司之过失而遭解雇，则无需赔偿；但如情况涉及公司违法行为导致员工遭到解雇，则员工有权要求公司按照经济补偿标准的双倍支付赔偿金或有权要求公司继续履行先前签订的劳动合同。至于经济补偿方面，根据劳动者在本单位实际服务期限，以每满一年支付一个月工资为基准，向劳动者支付相应补偿款项。
试用期内辞退员工的赔偿事宜根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关法律法规，当事人在为期三个月的试用期结束后，若被单位解雇，通常情况下无需向其支付额外的经济补偿。然而，在此前提下，若当事人的离职原因是由于未能达到部门或企业所设定的录用标准，则企业本身并没有向当事人支付经济补偿的义务。但是，企业仍旧需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向当事人全额支付该试用期内共计三个月的全部薪资待遇。
试用期内判定员工不合格而决定辞退的行为，是否需要对员工进行赔偿根据相关法律规定，试用期内的员工被解雇，原则上无需承担任何形式的赔偿责任。然而若出现用人单位犯错的特殊情况，则需向遭解雇的受雇员支付相应数额的薪酬作为补偿。在具体实施过程中，经济补偿款通常按照劳动者在本单位所服务的年限来确定，以每满一年为单位即支付一个周期所应得到的工资款项为衡量标准。
关于试用期员工辞退补偿问题的探讨当试用期限内遭厂商解雇时，您有权获得以下之赔偿方式：1.若经由双方协议约定，工厂可依照员工在本单位服务的期限长短，每一满一年度即向员工支付一定比例的薪资作为经济补偿；2.若服务时间为六个月至不足一整年度，则将以一整年度来衡量；3.若服务期不足六个月，则向员工支付半个月的薪酬作为经济补偿。
