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不得克扣工资的情形包括哪些

时间:2024.09.22 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1095人
律师解析:
劳动法法规中,雇主被明确禁止任意扣减员工薪资,除非在特定情况下:1.如果劳动者由于自身原因导致企业遭受经济损失,企业可以依据劳动合同中的相关规定,向劳动者提出赔偿经济损失的请求,并从其工资中进行扣除,但是每月扣除的金额不得超过该劳动者当月工资总额的20%。
倘若扣除之后的剩余工资部分仍然低于当地政府所设定的月度最低工资标准,那么就必须按照最低工资标准来支付。
2.如果劳动者违反了企业依照法律法规所制定的各项规章制度,企业有权根据这些规章制度的具体内容,对劳动者的工资进行相应的扣除。
法律依据:
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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