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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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在劳动仲裁中，举证责任一般是谁主张谁举证，不过也有例外。比如，劳动者要证明存在劳动关系、工资待遇等关键信息，雇主则要提供解除劳动合同是否合法、员工出勤记录等证据。
在劳动仲裁中，劳动者因仲裁产生的交通费和资料打印费，可由仲裁机构裁决。但请注意，根据现行规定，误工损失不在劳动仲裁受理范围内，因此可能无法主张该部分赔偿。法律对此未明确规定，但在实际操作中，劳动者可基于事实合理主张相关费用。
劳动争议中工资纠纷取证，一般遵循“谁主张，谁举证”原则，由劳动者负责证据收集。但用人单位掌握的证据，应由其提供。若用人单位未提供，可能败诉。举证责任分配需根据情况调整：一是双方各自对自己的主张举证；二是用人单位举证，劳动者无需承担；三是针对特定性质的诉讼请求，无论哪方提出，用人单位都应承担举证责任。
劳动争议中工资纠纷取证，一般遵循“谁主张，谁举证”原则，由劳动者负责证据收集。但用人单位掌握的证据，应由其提供。若用人单位未提供，可能败诉。举证责任分配需根据情况调整：一是双方各自对自己的主张举证；二是用人单位举证，劳动者无需承担；三是针对特定性质的诉讼请求，无论哪方提出，用人单位都应承担举证责任。
劳动仲裁中，劳动者需证明工资构成及合理性，但对用人单位掌握的证据，如《劳动争议调解仲裁法》第六条所述，用人单位应提供。 用人单位在减薪、扣减或缓发工资等情况下需承担举证责任。 未明确规定时，仲裁员依公平正义原则确定举证责任。 总体上，劳动者主担，但用人单位需对其管理的证据负责。
