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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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公司不能单方面辞退孕期员工，这是违法的，属于非法解雇。员工可以要求继续履行合同，或者要求赔偿。赔偿金额通常是经济补偿的两倍。经济补偿根据员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；超过六个月但不满一年的，按一年计算；不足六个月的，支付半个月工资。
如果老板在女员工怀孕期间，没有按照正规流程就解除了她的职务，那肯定是不合法的。根据相关规定，女员工在孕期内，老板不能随便终止双方的劳动关系。老板没有跟员工签订正式合同就已经违法了，现在还要解雇女员工，这不是错上加错吗？所以，老板有责任保护女员工的合法权益，给她们提供好的工作环境，还有相应的工资和福利待遇。
女员工怀孕期间，若未签劳动合同，雇主直接开除员工，这是违法行为。此时，女员工要先收集工资条、邮件、聊天记录等能证明存在劳动关系的证据，再去当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。雇主不能因为没签协议就解除与女员工的劳动关系，怀孕女员工的劳动权益会受到特别保护。
女职工在孕期被解雇是违法的，企业不得以未签合同为由辞退孕期员工。若女职工被辞退，可先与单位协商恢复岗位或补偿，协商不成可向劳动监察部门申诉或提起劳动仲裁，仲裁时需提供工资凭证等证明劳动关系的证据。
企业在试用期间单方面解除与处于孕产期女性员工的聘用关系，通常是违法行为，该类情况下，孕妇依法享有获得补偿金的权益。这主要源于孕妇在怀孕及分娩期间，受到了国家法律的特别关照和保护。在试用阶段，除非孕妇出现了严重违反公司内部规章制度、经证实无法满足岗位要求等法定情形，否则企业无权擅自终止与孕妇的劳动合同。在此种情况下，孕妇理应获得相应的赔偿，其中包含经济赔偿在内的相关福利待遇。
