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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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未签订劳务合同的实习生是否需缴纳个人所得税通常情况下，实习生的薪酬支付是被视作必要环节的。然而，由于实习生与用人单位尚未签署正式的劳动合同，因此，他们所获得的劳动权益并不被定义为“工资”，更确切地说，应当属于“劳务报酬”的范畴。劳务报酬乃税法所规范的应税所得项目之一，根据国税总局的相关批复，此类收入应依法缴纳个人所得税。
未签劳动合同时不存在试用期，员工可随时离职。雇主超一个月未签合同，员工可立即终止合同，并有权获得次月底前双倍薪资。工资是合法所得，雇主不得扣留，否则违法，员工可向劳动监管部门投诉。雇主规章制度须符合国家法律法规，否则无效。
在实习期间，如果用人单位不与实习生签订劳动合同，这违反了我国的《劳动合同法》。劳动者有权保护自己的权益。从劳动者开始工作的那一刻起，他们与用人单位之间就形成了事实上的劳动关系。只要劳动者在工作时间为公司提供劳动力，用人单位就有责任按照法律规定支付相应的工资。
实习期间是否签署劳动合同，取决于实习生身份和实习情况。多数实习生已形成劳动关系，应签书面劳动合同，但因未毕业无法缴纳社保，故签《实习协议》明确细节。已毕业生则需在入职一个月内签书面劳动合同。因此，实习期间是否需要签署劳动合同，需根据实际情况判断。
1.实习期间工作时长应控制在每日8小时以内。如有特殊情况需加班，实习单位须按加班工资标准给予实习生相应报酬。 2.实习单位应按月向实习生支付合理报酬，并在协议中明确违约责任，以防止拖欠实习报酬的情况发生。
