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没签劳动合自动离职可以申请赔偿吗

时间:2024.09.22 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1182人
律师解析:
若用人单位自雇佣关系确立之日起超出一个月、且尚未满一年之期限仍未能与劳动者签署正式的书面劳动合同,则劳动者在主动提出辞职之后有资格向用人单位要求赔偿,这主要是因为在此种情况下,用人单位已经严重违反了我国现行《劳动合同法》的相关法律法规。在这种情形中,劳动者有权诉求用人单位支付双倍工资作为赔偿。然而,如果最终查明导致未能签署劳动合同的根本原因在于劳动者本身,那么他们很可能将丧失获取任何赔偿的权利。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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杨琪律师

北京华让律师事务所

杨琪律师执业经验丰富,专注刑事辩护、公司经营、合同纠纷、劳动工伤、民商事争议解决及知识产权等领域,现担任多家企业法律顾问。 杨琪律师法律功底扎实、专业娴熟,思维敏捷、逻辑清晰,擅长各类法律文书撰写与案件办理,办案严谨细致、认真负责,善于运用诉讼与调解相结合的方式高效化解纠纷,全力维护当事人合法权益。 曾为知名教育公司提供专项法律服务,成功追回超600万元著作权赔偿款,并定制系统化维权方案,实务能力突出。 杨琪律师始终以专业、专心、务实高效为服务宗旨,耐心沟通、恪守诚信,深得当事人信任与好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。因日常需出庭、赴办案机关及看守所处理案件,若咨询紧急,建议直接电话沟通,以便及时为您提供专业解答。

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