公司骗员工签解除合同该如何赔偿

1.公司骗员工签解除合同属违法，员工可获赔偿。
若有欺诈、胁迫行为，员工可主张合同无效，可收集聊天记录、证言证明。
2.员工可要求公司继续履行合同。
若不愿，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，以解除前十二个月平均工资为准。
案情回顾:

小朱在某公司工作多年。公司为了减少成本，欺骗小朱签订解除劳动合同协议，称公司经营困难需暂时解除合同，后续情况好转会重新签订。小朱受蒙骗签订了该协议。事后小朱发现公司仍在正常运营，其他员工也未受影响，认为公司存在欺诈行为，于是决定维护自己的权益。

案情分析:

1、公司骗员工小朱签解除合同的行为属于违法解除。因为公司存在欺诈行为，小朱受蒙骗签订合同，根据法律规定，小朱可主张该解除合同无效。
2、小朱可以收集聊天记录、证人证言等证据来证明公司的欺诈事实。小朱有两种维权选择，一是要求公司继续履行劳动合同；二是若小朱不愿继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工资按解除合同前十二个月平均工资计算。