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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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企业破产时，员工的补贴期限是固定的。员工在企业工作每满一年，可获得一个月工资的补偿；工作时间不满一年的，按一年计算。补偿的上限是员工前十二个月平均工资的三倍，且这个上限的计算时间不超过十二年。如果员工在企业工作时间超过六个月但不满一年，那么他将获得一个月工资的补偿；如果员工在企业工作时间不满六个月，那么他将获得半个月工资的补偿。 员工的工资是指合同解除前十二个月的平均薪资，而不是离职前的最后一个月的薪资。此外，破产清算时，企业首先需要偿还员工的薪资、医疗补助等费用，然后是保险费用，最后才是补偿金。补偿金的计算基数是员工的月工资，而不是员工的平均工资。
企业破产时，员工们别担心！你们的补偿金可是受到国家法律的严格保障呢！这补偿啊，包括了经济补助和权益补给两方面。根据《劳动合同法》，咱们的补偿是按照服务年限来算的，每满一年就能拿到一个月的薪资作为补偿；要是超过六个月但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就能拿到半个月的薪资补偿。这样一来，大家的权益就能得到公正的补偿啦！
当公司破产时，员工有权获得公平的补偿。欠薪、医疗、工伤、遗属费用和社保金等，不需要员工申报，破产管理人会核实后公布清单。员工可以对清单提出质疑并要求更正，如果没有得到满足，可以向法院提起诉讼。在破产清算中，员工的补偿金将优先偿还。
用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。即使企业破产，也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
劳动合同法对于离职补偿金的说明中表明，劳动者在公司的时间，要按照每满一年时间就需要向劳动者支付一个月工资的法则。如时间已满半年但是没满一年，则需按照一年来进行支付。
