企业破产职工能领多长时间的补助金

一、企业破产职工能领多长时间的补助金

由于诸多要素的多重影响，员工在企业濒临破产之际领取补贴的期限并不固定。

通常情况下，企业在进行破产后的财产清算过程中，应首先偿还拖欠员工的薪资及医疗、伤残补助、抚恤等相关费用，其次是将应划拨至员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用予以优先处理，最后是按照法律、行政法规的规定，向员工支付相应的补偿金。

关于经济补偿金的具体事宜，依据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿的金额应按照劳动者在本单位工作的年限为基础，每满一年便向劳动者支付一个月的工资作为标准。

若劳动者的工作年限超过六个月但不足一年，则以一年计；

反之，若工作年限未达六个月，则向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。

对于劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的情形，其经济补偿的标准应按照该地区上年度职工月平均工资三倍的数额支付，且支付的年限不得超过十二年。

在此需要特别指出的是，本条中所提及的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。

《失业保险条例》第十七条

失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。

企业破产时，员工补贴期限不固定。破产清算优先偿还薪资、医疗补助等，随后处理保险费用，最后依法支付补偿金。补偿金按工作年限计算，每满年支付一月工资，不足半年支付半月。高薪者按三倍月平工资上限计算，年限不超十二年，月工资指合同解除前十二个月平均薪资。

二、企业破产职工可以获得补偿有哪些范围

当企业进入破产程序时，职工可享有以下补偿范畴：

首先是所拖欠的工人薪资与医疗、伤残补助及抚恤金费用；

其次包括欠缴应付纳入员工个人账户的基本养老保险费、基本医疗保险费用等等。

另外，依据我国相关法律规定，对劳动者的经济补偿根据其在所在企业的服务年限进行计算，每满一年便需支付一个月的工资作为标准。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

三、企业破产职工有哪些补偿项目

当企业面临破产困境之时，其员工可能会享受到如下几种形式的经济补偿：首先，关键的一点便是经济补偿金，这个补偿的计算方式是依据员工的实际工作年限，每满一年则支付相应月份的工资作为回报；其次，由于企业运营终止所导致的拖欠工资以及兴勤待遇，例如工资、奖金以及津贴等待遇问题同样需要得到回应；再者，关于社会保险费用方面，企业在经过破产清算程序后，必须尽力偿还之前拖欠的社会保险费用；除此之外，对于法定福利，例如未被享受的带薪年假补偿也应该得到妥善处理；最后，为了协助员工在失业期间能够顺利度过难关，破产安置费也是必不可少的一部分。值得一提的是，以上所有补偿都应当在破产财产分配过程中优先予以清偿。在优先清偿完破产费用以及共益债务之后，剩余的破产企业财产将按照法定顺序进行清偿。因此，员工们应当密切关注企业的破产清算进展情况，以确保自身的合法权益得以充分保障。

企业破产时，员工补贴期限不固定。破产清算优先偿还薪资、医疗补助等，随后处理保险费用，最后依法支付补偿金。补偿金按工作年限计算，每满年支付一月工资，不足半年支付半月。高薪者按三倍月平工资上限计算，年限不超十二年，月工资指合同解除前十二个月平均薪资。