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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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在公司破产清算时，员工需要向破产管理人申报债权，以确保自己的薪资和福利待遇得到妥善处理和审查。根据中国《企业破产法》，清偿顺序如下： 1.员工工资和福利：这是最先得到清偿的部分，以保障员工的基本生活需求。 2.个人账户养老、医保费：这是为了保障员工的养老和医疗权益。 3.法定员工补偿：这是根据法律规定给予员工的一种补偿。 员工应积极配合破产管理人的工作，提供必要的信息和文件，以确保自己的权益得到最大程度的保障。同时，员工也可以通过法律途径维护自己的合法权益。
公司破产清算时，员工工资会优先受偿。根据《企业破产法》，清算后资产首先用于偿还员工工资、医疗等费用，其次是个人社保费用，最后是补偿金。破产管理机构将公平分配资产。员工应及时向该机构申报债权，以维护自身权益。
破产清算时，员工的薪酬是有优先受偿权的。这里面包含了工时薪资、加班费、医疗保障、工伤补助、抚慰金和法定补偿。这些钱会在破产费用和共益债务之后优先支付。同时，养老保险和医疗保险的费用也会在结算时一起付清，以此来保障员工的权益。
公司如果经营不善，资不抵债，最终破产清算的话，员工的工资一般会按照以下顺序来清偿： 1.清算费用：这是为了处理破产过程中产生的各种费用，比如律师费、诉讼费等。 2.共益债务：这是在破产过程中，为了全体债权人的利益而产生的债务，比如继续履行劳动合同所产生的债务。 3.破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。 4.破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。 5.普通破产债权：这是除了前面几项之后的其他普通债权。 在计算员工工资时，会根据员工的实际工作时间、工资标准、加班情况等因素进行精确核算。此外，还可能涉及到尚未支付的经济赔偿金、社会保险费用等相关款项。
破产企业的债务清偿十分复杂，可能导致债权人无法收回全部资产。这时，破产管理机构会对公司资产进行盘点估价，并进行收益核算和初步偿债。随后，剩余财产将按照四个优先级进行赔偿：首先是员工工资福利等报酬，其次是员工社保等款项，接着是破产人欠的社保税费，最后是其他债券。如果剩余资产不足以全额赔偿，那么将按照比例进行分配。
