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公司破产,欠员工工资怎么办

时间:2024.09.13 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1419人
律师解析:
当企业陷入财务困境并最终面临破产之时,其员工薪资待遇理应受到特殊的优先保护与偿还。
在这样的状况下,公司将交由专业的破产管理团队对所有资产展开全面清算和适当的分配工作。
具体而言,这是依据我国《中华人民共和国企业破产法》中的明确规定:在优先偿还破产费用及共同利益债务之后,破产财产将依照以下特定顺位依次偿还所有债务:首先,是破产企业拖欠员工的工资医疗费用伤残补贴以及抚恤金
其次,是应当划入员工个人账户的基本养老保险费、基本医疗保险费以及法律、行政法规规定必须支付给员工的补偿金
因此,每位员工都应该及时向破产管理团队申报自身的工资债权,同时提供相关的工作证明文件以及工资协议等资料,以便确保自身的合法权益得以充分维护。
而破产管理团队也将会严格遵循法律规定的程序和顺位,对员工的工资债权进行精确核算和妥善偿还。
法律依据:
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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