律师解析：
对于
劳动关系纠纷，法律赋予了一年的
诉讼时效期限。
而针对
劳动争议方面的
申诉，法律规定了一年的
仲裁时效。
这一仲裁时效的起算点是
当事人实际知晓或应当知晓自身权益受到损害的那一天开始。
若由于一方当事人主动向另一方主张权益、向相关职能单位求助以维护自身权益，或得到对方当事人明确意欲支付相应费用等原因，导致该仲裁时效得以中止，那么从此处起，此仲裁时效将重新计算。
然而，如遭遇
不可抗力事件或其他合法理由，使得当事人无法在法定的仲裁时效内提出申诉，那么仲裁时效在此情况下也会出现暂时中止的现象。
但只要从中止时效的原因消失之日起，仲裁时效就将立即恢复并继续进行计算。
在
劳动关系存续期间，如果因为拖欠
劳动报酬引发了争议，那么
劳动者在提出申诉时，将不受上述一年仲裁时效的限制。
然而，当劳动关系终止时，劳动者必须在劳动关系终止之日起一年内提出申诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
版权声明：本平台对图文内容模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
投诉/举报
免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
