公司是否具备代签仲裁调解书的权力

1.公司代签仲裁调解书的权力要分情况。
员工书面明确授权公司参与仲裁调解并代签，公司代签有效，调解书对员工有法律效力。
2.员工未授权，公司代签一般无效。
3.若构成表见代理，像以往类似事务都由公司处理，仲裁机构善意无过失，代签可能有效，员工可向公司追偿损失。
4.公司擅自代签又不构成表见代理，对员工不发生效力，员工不受约束。
案情回顾:

小丽与所在公司发生劳动纠纷，申请了劳动仲裁。仲裁调解阶段，公司未经小丽书面授权，代她签署了仲裁调解书。小丽认为自己未授权，该调解书对自己无效；公司则称以往类似事务都由公司处理，此次代签应有效。双方就该代签的仲裁调解书是否有效产生争议。

案情分析:

1、若员工明确书面授权公司代其参与仲裁调解并签署调解书，公司才有代签权力，此时代签的调解书对员工产生法律效力。而本案中小丽未进行书面授权。
2、若构成表见代理，公司有使仲裁机构相信其有代签权的表象，且仲裁机构善意无过失，代签的调解书可能有效，员工可向公司追偿损失。本案需判断以往类似事务由公司处理能否构成表见代理。
3、若公司擅自代签且不构成表见代理，该代签行为对员工不发生效力，员工不受调解书约束。