律师解析：
用人单位理应在其实际雇佣员工后的第一天算起直至达到一整年为止这段期间内向每位工作者每月发放双倍工作报酬。
倘若超过这个期限还未与
劳动者签署书面
劳动合同，则需要另加付当时未签定正式合同月份数的双倍薪资。
当达到一整年后，可视为用人单位与劳动者之间已缔结成无固定期劳动
合同关系。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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