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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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员工工伤后，单位赔偿不能只按基本工资或实际工资算。比如一次性伤残补助金，应该按工伤前12个月的社保缴费工资平均值算。要是单位报的工资低，最后到手的钱也少，那差额得由单位补上。
劳动合同是确立和规范雇主与劳动者关系的重要文件。建立劳资关系前必须签署，若满一个月未签书面合同，雇主需按实际工资的两倍支付赔偿（非工资总额），此“双倍工资”是指实际所得的两倍，不包括已发工资。计算公式为：月均工资×未签月数×2。未签合同将导致双倍赔偿的适用。
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于没签劳动合同补偿是按照实际发放工资赔偿吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
这种情况下是没有赔偿金的，因为建立劳务关系后本身就不需要签订劳动合同，只有在劳动关系中才需要签订书面的劳动合同，而劳务关系跟劳动关系的适用主体、要承担的风险责等各方面都有区别。
只要是没有按照劳动合同中约定好的工资发放就是不合理的。劳动者和用人单位签订的劳动合同是双方在协商一致的基础上签订的，而规定的劳动报酬是多少那么用人单位就必须给劳动者发放多少，如果用人单位以各种借口给劳动者只发放合同中的60%的基本工资，是不合法的。
