首页 > 精选解答 > 劳动合同精选解答 > 入职第一天不签劳动合同是正常的吗

入职第一天不签劳动合同是正常的吗

时间:2024.09.13 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1218人
律师解析:
首先需要明确的是,在新员工成为公司员工的第一天,并未签署书面劳动合同是完全符合法定流程和正常情况的。
根据相关法律法规的具体规定,当企业和员工之间已经形成了实际的劳务合作关系,但是却没有同时签订书面的劳动合同时,应当从正式开始使用劳动力的那一天算起,在一个月内订立书面的劳动合同。
然而,倘若企业未能在此期限届满之前与员工签订书面劳动合同,那么应当自正式使用劳动力那一天算起,每逾期一个月不超过一年的时间,就应按照两倍标准的薪酬向员工支付薪资报酬。
法律依据:
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
杨琪律师

北京华让律师事务所

杨琪律师执业经验丰富,专注刑事辩护、公司经营、合同纠纷、劳动工伤、民商事争议解决及知识产权等领域,现担任多家企业法律顾问。 杨琪律师法律功底扎实、专业娴熟,思维敏捷、逻辑清晰,擅长各类法律文书撰写与案件办理,办案严谨细致、认真负责,善于运用诉讼与调解相结合的方式高效化解纠纷,全力维护当事人合法权益。 曾为知名教育公司提供专项法律服务,成功追回超600万元著作权赔偿款,并定制系统化维权方案,实务能力突出。 杨琪律师始终以专业、专心、务实高效为服务宗旨,耐心沟通、恪守诚信,深得当事人信任与好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。因日常需出庭、赴办案机关及看守所处理案件,若咨询紧急,建议直接电话沟通,以便及时为您提供专业解答。

咨询该律师

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询