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如何计算开除、除名和辞退争议的申诉时间

时间:2026.03.15 标签: 劳动纠纷 劳动关系 阅读:836人
律师解析:
当用人单位决定开除或者除名员工时,应当向他们发送告知函;
而对于因解雇引起的纠纷,则需要向对方发放辞退证明书。
关于开除和除名争议的申诉时效期,其开始时间如下所示。
被开除或除名的员工对此表示异议,在通常情况下,申诉的期限将自用人单位宣布该处理决定(或者是解除劳动合同)之日起计算。
法律依据:
《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第五条
被辞退的职工对企业作出的辞退处理不服的,可以在收到辞退证明书之日起的十五日内;
向当地劳动争议仲裁委员会申诉,由劳动争议仲裁委员会仲裁;对仲裁不服的,可以向当地人民法院起诉。
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杨琪律师

北京华让律师事务所

杨琪律师执业经验丰富,专注刑事辩护、公司经营、合同纠纷、劳动工伤、民商事争议解决及知识产权等领域,现担任多家企业法律顾问。 杨琪律师法律功底扎实、专业娴熟,思维敏捷、逻辑清晰,擅长各类法律文书撰写与案件办理,办案严谨细致、认真负责,善于运用诉讼与调解相结合的方式高效化解纠纷,全力维护当事人合法权益。 曾为知名教育公司提供专项法律服务,成功追回超600万元著作权赔偿款,并定制系统化维权方案,实务能力突出。 杨琪律师始终以专业、专心、务实高效为服务宗旨,耐心沟通、恪守诚信,深得当事人信任与好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。因日常需出庭、赴办案机关及看守所处理案件,若咨询紧急,建议直接电话沟通,以便及时为您提供专业解答。

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