签订无效劳动合同应如何处理

撤销无效的劳动合同这一处理方式，主要用在那些被确认为整个劳动合同均为无效的情形下。
对于这种全部欠缺法律认可与保障的劳动合同，我们需要采取撤销合同的手段，以彻底消除其作为法律依据所可能导致的各类劳动关系问题，即指的是在整体上被认定为无效的劳动合同。
如果该类合同当前尚处在执行过程中，则必须立即停止执行。
对于已经实际履行的部分内容，即劳动者已然付出了辛劳的部分，雇主有义务按照相应规定，向劳动者交付他们应得的劳动报酬。
其次，修改劳动合同这一处理方法，适用于被确认为部分条款无效，但其余所有条款仍具有有效性的劳动合同，以及由于程序不合法而造成的劳动合同无效的情况。
在这类情况下，只要将存在问题的条款进行适当修订，同时维持其他条款的有效性即可。
最后，关于赔偿损失这个处理方案，它适用于劳动合同被确认为无效后，劳动者已经付出了劳动并因此获得报酬的情况。
对于此类情况，雇主有责任基于参照本单位同等或类似岗位员工的平均劳动报酬水平，向劳动者支付同样金额的劳动报酬。

《中华人民共和国劳动法》第十八条
下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同。
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。