如何签订合法有效的合同

[律师回复]解析：在正常情况下，没有劳动关系双方签署内容或者关键性的规范条款存在的劳动合同，应被视为无效的劳动合同。在这种情况下，作为被雇佣者的劳动者，有权主动向用人企业提出寻求经济补偿等相关权益要求。而据我国相关法律法规的明确规定，健全完善的劳动合同应具备以下几个核心要点：首先，劳动合中需准确注明劳动合同双方当事人的正确名称；其次，详细阐述劳动合同具体的签订日期及生效日；再次，详细列举所要承担的各类职责内容，以确保薪资待遇及劳动保护的权益得到充分保障；最后，还应包含有关社会保险福利以及劳动保护和工作环境等方面的内容。在此基础上，劳动合同才能真正具备法律效力并对双方产生约束力。法律依据：《劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

[律师回复]解析：若人单独以个人身份，针对公司在合约履约过程中所犯之违约过错提起诉讼，则需手持有相关证明合同违约的事实确实存在且对法庭具有可信性的证据资料，将这些材料一并呈交至法院请求依法保护自己权益。从合同法的角度来看，无论哪一方在实际履约过程中，只要未按合约条款严格执行其应负有的责任，都应当面对并承受由违约所带来的法律责任。相对的，由于自身利益受到损失的另一方当事人，则有权通过法律手段追偿因对方毁约带给自己的经济损失。然而，由于各国的法律实践或者各国际法律机构已发布的各类规则或文件对违约行为及其所引发的法律效应以及对此类问题的解决方案都有所不同，因此针对违约行为所发出何种司法指令，以及相应司法程序如何实施等细节上也会因为法律适用环境的差异而出现巨大的差别。依照合约纠纷的起因，总体上可以将违约行为概分为预期违约与实际违约两大类别；而在具体探讨实际违约之时，又可以将其划分为不履行义务（其中包括根本性违约以及违抗性履行）、不完全履行合同与其他违背合约的行为三大类别的子问题；而再者，若非不履行义务，而是不完全符合约定履行义务时，则可能表现为延迟履行、质量瑕疵履行以及不完全履行义务（如仅部分履行、定义不当的履行地点以及错误的履行方法等）。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百二十条民事权益受到侵害的，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。第一百八十三条因保护他人民事权益使自己受到损害的，由侵权人承担民事责任，受益人可以给予适当补偿。没有侵权人、侵权人逃逸或者无力承担民事责任，受害人请求补偿的，受益人应当给予适当补偿。第一千一百六十七条侵权行为危及他人人身、财产安全的，被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。第一千一百六十八条二人以上共同实施侵权行为，造成他人损害的，应当承担连带责任。

[律师回复]解析：依据我国《中华人民共和国劳动合同法》相关条款，假如企业自雇佣员工之日起过了一整年仍然未能与之签署书面劳动合同时，受雇于此的工人可依法请求企业支付双重工资作为赔偿。对于这一期间的计算，需从雇佣日期开始计算满一个自然月之后直至满一整年的上一天为止。若在这种情况下，工人在该企业供职摄影工作满一整年后而尚未签订任何书面合同的话，根据法定条文，该企业和工人之间将被视为已经建立了无固定期限的劳动合同关系。再者，倘若企业与工人之间就解除或者终止劳动合同达成共识，企业在此基础上需要按工人在本企业工作的实际年限，每满一年待遇一个月的工资为标准，给予工人经济上的补偿。如果是企业家单方解除和结束劳动合同，其还需按照法律所规定的双倍标准向工人支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复]解析：倘若您尚未与所在企业签署正式的劳务合同，那么可采取以下措施以争取法定的赔偿权益。在此过程中，您有权利依法主张支付未能签订劳动合同所导致的双倍薪资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第82条明确规定，若自雇佣之日起满一个月且不足一年期间，企业并未与您签署书面形式的劳动合同，您有权依照法规要求该企业逐月支付双倍工资作为相应的赔偿。除此之外，您还有权向企业提出支付经济补偿金的请求。当然，这是建立在合法的前提之下——即，在劳动合同解除或者终止的原因中，存在企业方面的过错。在这类情况之下，您有权力根据您在这家企业中所待的时间长短，来要求其给付相应的经济补偿。具体来说就是，每过一年您就有权利获取一个月基本工资的补偿；假设您在企业的岗位上工作了超过6个月却不到一年，可以直接视为一年；如果小于6个月，则只能得到半个月的薪资补偿。同时，还可以要求企业对由于未签订劳动合同所带来的额外损失进行赔偿。值得提醒的是，如果企业违反法律规定拒绝与您签署无固定期限劳动合同，自应该签署无固定期限劳动合同时开始，企业亦应每月向您支付双倍的工资。另外，如您在试用期内提前三天通知企业，便可行使解约的权利，在这样的情况下，您无需承担任何赔偿责任。针对上述任何相关问题或欲寻求更加专业的意见和建议，我们鼓励您咨询专业律师机构以获得详细帮助。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

[律师回复]解析：对于兼职工作者来说，劳动合同的签署是至关重要的。兼职活动通常是指在保持现有的常规工作的前提下，随意安排空闲时间投入到第二份职业中，为第三方提供身体劳动力或者脑力成果。然而，若其作为长久的工作模式出现，就必须签订相关协议，而不再仅仅是临时聘用的协议。这份协议应该详尽说明岗位职责、薪资水平以及付款日期和方式等关键信息。进行兼职活动时，支付报酬通常会基于每小时的计酬制度，也因此可以被视为非全日制工作。在此种情况下，我们有权利要求签署劳务合同，同时也可以决定是否采用口头协议的形式。依照《中华人民共和国劳动合同法》中的相关条文，非全日制的劳动者在同一雇主处的平均每日工作时间不能超过4小时，每周的工作时间累积不应超过24小时。而且，不得设置试用期，劳动报酬的结算周期长度不能超过15天。相较之下，那些从事非全日制工作的劳动者可以选择与一家或多家不同的雇主签订劳务合同。但是，后期签订的劳务合同不应对早前已签订的劳动合同造成负面影响。另需注意的是，无论是劳动者还是雇主，均可随时通知对方停止劳务关系，并且雇主无需向劳动者支付经济补偿。由此可见，对于从事兼职的劳动者而言，是否签订劳动合同取决于他们自身的意愿，但最好能够通过书面形式明确劳动岗位、劳动期限、薪酬待遇以及违约责任等重要事项，从而避免口头协议所带来的不确定性和可能的争议。此外，从法律角度出发，在劳动合同期内被解聘的劳动者所能申请的补偿具体如下：首先，如果是由于用人单位单方面提出的合同终结请求，那么该单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年就向其支付相当于一个月的工资作为经济补偿金，虽然最高额度限制在12个月以内，但是如果工作时间不足一年，仍应按照实际工作时间进行相应的薪酬发放；其次，当涉及到因用人单位作出的除名、开除、辞退、解除劳动关系、减少劳动报酬等决定引起的劳动争议时，由提出这些决定的雇主承担举证责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

[律师回复]解析：在汽车买卖合同时，订金是否能够获得退回需取决于详细的状况。当支付订金的一方未能在约定的期限内按约履行其债务，或者其履行此类债务的行为未达到约定的标准，从而导致无法实现原有的合同目的时，该支付订金的一方便无资格向收款方申请要求退还订金。反之，如果收款放未能按约履行债务或采取相应的措施来履行此类义务，使得未能达成原先的交易意图及预期目标的话，则应当按照事先所协商设定的比例，以两倍的数额来向支付订金的一方返还相关款项。法律依据：《民法典》第五百八十七条债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。

[律师回复]解析：原表述太过直白，用词较为口语化，因此在修订过程中，我们采取了更为专业和严谨的措辞方式来重新表达同一内容。以下是改写后的详细表述：根据现行法律规定，当当事人之间已经确立雇佣关系,而尚未签订书面劳动合同时，应该从正式开始工作的那一天算起的一个月之内及时签订。第二点，如果用人单位在正式雇佣员工之后的一年内未能与其签署书面劳动合同，那么将被视为该用人单位与相应的员工间已经达成了无固定期限的劳动合同。第三条，若用人单位在正式雇佣员工后超过一个月却不足一年仍未与其签署书面劳动合同，则必须按照双倍工资的标准向相关的员工进行薪酬补偿。最后一项，在劳动合同即将到期之前，用人单位有义务提前30天将结束或者延续劳动合同的意愿以书面形式告知给各个员工，并且与他们共同商讨并处理好终止或续签劳动合同的相关事宜。法律依据：《事业单位人事管理条例》第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

[律师回复]解析：首先，确保合同的签署方有权签署合同是至关重要且必不可少的步骤之一。在此方面，传统合同往往采用签字或者加盖公章的方式来验明签署者的身份；然而，在当今的电子合同领域，我们需要依靠高度精密的计算机技术才能完成身份验证，例如数字证书、电子签章以及其他类似的认证工具。这些电子认证手段有助于确保合同的每一方均为合法实体，从而使得合同具有法律约束力。其次，围绕合同具体条款展开充分的磋商并达成一致，是电子合同制定的核心要素所在。这些条款涉及了各相关方所享有的权利以及各自应尽的义务。在实际操作中，合同双方可借助电子邮件、网络交流软件或者专业的合同管理平台实现合同条款的在线讨论、协商与确定。作为合同的主要构成部分，明确且清晰的合同条款对于减少争端和处理可能出现的纠纷有着至关重要的作用，因此在这个过程中，合同的每个相关方都应该保证合同条款的阐述准确无遗，同时严格遵循自身的真实意愿。第三，电子合同的最终签署过程被认为是电子合同签订的重要环节之一。相较于传统合同，电子合同的签署方式更加现代化，主要依赖于数字签名，电子印章以及其他相关技术，来完成整个签署过程。这些数字签名及电子印章技术拥有防伪功能，并且无法被篡改，更能追踪其历史记录，以确保合同签署行为确实存在以及可靠性。最后，合理妥善地保管和管理电子合同也是至关重要的环节之一。为了防止因电子合同存储不当导致的机密信息泄露以及数据丢失风险，电子合同的储存工作应注重其安保性及其可访问性。此外，巧妙运用合同管理平台，能够极大地方便合同的调阅、备份以及审批等操作，将进一步提升合同管理工作的整体效率和便利程度。法律依据：《民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

[律师回复]解析：在用人单位与劳动者签署了正式的劳动合同时，这份约定成为了双方都必须遵守和执行的规定，任何一方都不能擅自解约。当然，如果用人单位与劳动者经过妥当性的商讨并达成共识的话，也是可以解除劳动合同的；除此之外，如果用人单位存在未能按劳动合同中所约定之条款履行职责，提供充分的工作环境或安全护航措施，或者未能按时且足额地支付劳动者的薪酬等情况时，劳动者也享有解除劳动合同的权利。然而，如需正常离职，则需要提前书面通知用人单位三十天。但值得注意的是，如果用人单位出现通过暴力、恐吓或者非法限制人身自由等方式迫使劳动者继续工作的行为，或者用人单位采取危险性作业的方式，对劳动者的生命安全造成严重威胁时，劳动者有权立刻解除劳动合同，无需提前知会用人单位。法律依据：《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复]解析：退休人士已步入晚年生活，不再具备工作能力，因此无法再进行签订有效的劳动合同。在这种情况下，他们通常会选择与用工单位签署劳务合同。劳务关系实际上是指劳动者以自己的技能和知识为接受劳务的一方提供劳务服务，而后者则依据双方协商确定的付费标准向前者履行付款责任所形成的一份民事法律义务关系。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。