补签劳动合同是否合法合规

首当其冲，如果补签的劳动合同并未违背任何法律法规的强制规定，那么这个看似后期补充的劳动合同便是具有完全的法律效力和约束力。
接着，我们来看公司与劳动者之间补签的劳动合同，在这个劳动合同里面应当明确注明劳动合同的有效期从双方建立实际的雇佣关系那一天算起。
即使公司在双方实际形成的劳动关系开始后的第一个月里都未能与劳动者签订书面形式的劳动合同，然而在之后补签的劳动合同上，双方已经确定了劳动合同的有效期从双方实际形成劳动关系的那一刻开始生效。
这实际上便可以被视为是双方经过充分商量和共识，以书面形式签订的劳动合同，其所包含的权利和义务当然也适应于在未签订劳动合同之前所存在的劳动关系期间，简而言之，这种情况可以视作对劳动合同的一种事后确认，同样适用于在双方未签订劳动合同之前已经存在的劳动关系期间，这种确认使得双方在建立劳动关系时就已经签订了劳动合同。
而且这种确认行为也是为了使得双方在未签订劳动合同之前已经存在的劳动关系能够得到劳动合同条款的保护和平等对待。
因此，在这种情况下，公司不再需要为未支付给劳动者的两倍工资差额承担任何法律责任。
因此，在补签劳动合同时，尽量还是要与相关部门进行积极且详细的磋商和沟通。

《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。