法定假日员工有权拒绝加班吗

在很多时候，公司要求员工进行适当的加班行为，这通常需要具备两个基本但重要的条件:
第一，由于特殊的生产经营需求而导致需要额外增加工作时间;
第二，在此之前，公司应该与职工代表和全体劳动力进行充分细致的沟通和协商之后，才能做出关于延长工作时间的决策。
任凭公司怎么要求，员工其实始终保留着拒绝加班的权利。
然而，值得注意的是，并不是在所有的情况之下，员工都能够拒绝公司提出的加班请求。
如果是因为出现了重大的自然灾害、事故或者因为其他原因，可能会对员工的生命健康和财产安全构成严重威胁，必须采取紧急措施来进行处理，那么员工这时候不能拒绝加班;
如果是因为生产设备、交通运输线路、公共设施出现故障，直接影响到了生产经营活动以及社会公共利益，那么为了保证生产经营和公共利益不受到损失，员工也不能选择拒绝加班;
除此之外，只有在特别情况下，例如孕妇怀孕超过七个月以及哺乳期且还没有满一岁的婴儿的母亲，无论遇到什么情况，她们都可以无条件地拒绝加班。

《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。