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临时劳动合同是否具备法律效力

时间:2024.09.13 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:857人
律师解析:
在《民法典》的规定范围内,临时劳动合同若符合下述法定有效条件,即可视为合法有效:
即合同签署双方均有真诚且明确的意愿表达;
作为签署主体的自然人应有相应的民事行为能力;
该劳动合同的具体条款内容必须遵守国家相关法律法规及社会公序良俗原则;
劳动合同的格式和形式也需满足法律的相关规范和要求;
最后需注意其它法定的有效条件。
法律依据:
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效:
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
第四百六十九条
当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

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