何种劳务合同具备法律效力

1.主体合格：签订劳务合同的双方需有相应民事行为能力，企业要合法经营，个人要达到法定劳动年龄且精神正常。

2.意思真实：合同应是双方自愿签订，不存在欺诈、胁迫等情况。

3.内容合法：合同内容不能违反法律法规和公序良俗，工作内容、报酬等条款要符合法律规定。

4.形式恰当：最好采用书面形式，明确工作内容、地点、时间、报酬及支付方式等权利义务。满足这些条件的合同受法律保护，双方要依约履行。

结论：具备法律效力的劳务合同需主体有相应民事行为能力、意思表示真实、内容合法且最好采用书面形式明确条款，受法律保护，双方应依约履行。
法律解析：根据《中华人民共和国民法典》，劳务合同有效需多方面条件。主体上，企业要有合法经营资格，个人要达法定劳动年龄且精神正常，如此才能独立承担民事责任和履行合同义务。意思表示真实要求双方自愿签约，无欺诈、胁迫等，确保合同是双方真实意愿体现。内容合法能保障合同不违背法律和公序良俗，工作内容、报酬等条款符合法律要求。采用书面形式可清晰界定双方权利义务，减少纠纷。满足这些条件的劳务合同具有法律效力，双方都应严格按照合同履行义务。若对劳务合同的效力、签订或履行存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

具备法律效力的劳务合同需在主体、意思表示、内容和形式上满足一定条件。主体上，双方要具备相应民事行为能力，企业需有合法经营资格，个人要达到法定劳动年龄且精神正常。意思表示应真实，双方需自愿签订合同，无欺诈、胁迫等情况。内容要合法，不能违反法律、行政法规强制性规定与公序良俗，工作内容、劳动报酬等条款要符合法律要求。形式上，建议采用书面形式，明确工作内容、地点、时间、报酬及支付方式等权利义务。

为确保劳务合同具有法律效力，可采取以下措施：
1.签订前核实双方主体资格，确保符合法律规定。
2.保证签订过程自愿、真实，避免欺诈和胁迫。
3.仔细审查合同内容，确保不违法且符合公序良俗。
4.采用书面合同，明确各项条款，保障双方权益。

法律分析：
（1）主体适格是劳务合同有效的基础。企业需有合法经营资格，个人要达到法定劳动年龄且精神状态正常，如此才能保证双方有能力承担合同中的权利和义务。
（2）真实的意思表示是合同公平公正的关键。合同必须是双方在自愿的情况下签订，若存在欺诈、胁迫等情况，合同效力会受到影响。
（3）内容合法是合同受法律保护的前提。合同里的工作内容、劳动报酬等条款都要符合法律规定，不能违背法律、行政法规的强制性规定和公序良俗。
（4）采用书面形式能明确双方权利义务。详细记录工作内容、地点、时间、报酬及支付方式等条款，可减少后续纠纷。

提醒：签订劳务合同前需仔细审查各项条款，确保满足上述条件，不同情况可能有不同法律问题，建议咨询以进一步分析。

（一）主体条件：确保双方具备相应民事行为能力。企业要有合法经营资格，个人需达到法定劳动年龄且精神状态正常。
（二）意思表示：签订合同必须是双方自愿的，不存在欺诈、胁迫等情况，保证意思表示真实。
（三）内容合法：合同内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，也要符合公序良俗，工作内容、劳动报酬等条款都要符合法律要求。
（四）合同形式：尽量采用书面形式，明确双方权利义务，详细列出工作内容、地点、时间、报酬及支付方式等条款。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。