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单位签订的空白劳动合同拍照能否作为证据

时间:2024.09.13 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:956人
律师解析:
在处理涉及签署空白劳动合同法律纠纷中,虽然照片可以作为一种证据形式使用,但其确实性相对较弱,往往需要结合其他相关证据才能更为有力地证实,以构成完整的证据链条。
此外,根据现行法律法规物证、文件档、专家意见、现场勘查笔录或经过官方认证、登记的书面材料等,其证明效力通常强于其他类型的书证、声音/影像资料以及证人证词。
法律依据:
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十七条
人民法院就数个证据对同一事实的证明力,可以依照下列原则认定:
(一)国家机关、社会团体依职权制作的公文书证的证明力一般大于其他书证;
(二)物证、档案、鉴定结论、勘验笔录或者经过公证、登记的书证,其证明力一般大于其他书证、视听资料和证人证言;
(三)原始证据的证明力一般大于传来证据;
(四)直接证据的证明力一般大于间接证据;
(五)证人提供的对与其有亲属或者其他密切关系的当事人有利的证言,其证明力一般小于其他证人证言。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

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