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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳动合同期满而未续签导致的双倍工资问题若合同期满后未进行续签，符合以下法定条件时，劳动者有权要求用人单位支付双倍薪酬：首先，用人单位应自使用员工之日起满一个月但未满一年之际，仍未与其签订书面劳动合同；其次，如果用人单位违反了相关法律法规的规定，未能与劳动者签订无固定期限的劳动合同，他们需要自应当签订无固定期限劳动合同之日起，每个月向劳动者支付双倍薪资。
当员工的雇佣协议届满时，即使该名员工仍然在同一家公司内持续为其工作，他/她有权获得薪资待遇之外的额外的经济补偿金。在劳动合同终止后，若劳动者依然在原用人单位留任，且原用人单位并没有对这一行为提出任何异议，便可视作是双方当事人同意以原有条件延续履行相关的劳动合同。倘若超过一个月以上的时间仍然未签订新的续约合同，对此期间的工作付出公司应当向员工支付相当于两倍的工资作为赔偿。
员工劳动合同期限届满后，应提醒公司是否需要续签合同还是等候公司主动提出续签当劳动合同期满之际，您完全有权利提醒贵司商讨续约事宜。若贵司在劳动合同终止之时明确表示不再进行续签，那么他们将需要向您支付一定金额的经济赔偿金。
即使未提交辞职报告或未经批准，劳动者仍有权领薪。若遇用人单位拒付，可通过投诉举报或劳动仲裁维护权益。但若劳动者擅自离职造成公司损失，经证实，可能需承担适当赔偿责任。
劳动合同期满未续订，用人单位需按工作年限支付经济赔偿。每满一年给付一个月工资，连续服务六个月以上不满一年按一年算，不足六个月则支付半个月工资。
