离职后未回款项目是否会发提成

结论：
离职后未回款项目提成是否发放，要依据合同约定和公司规章制度，符合条件公司拒付，员工可维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的合法权益受法律保护。
若劳动合同或协议规定项目提成以回款为发放条件，未回款时公司不发提成合理;
若只规定完成项目有提成，未强调回款，即便员工离职，公司也可能需支付。
同时，合法的公司规章制度明确提成发放规则，对员工有约束力。
若符合条件公司拒付，员工可先与公司协商，协商不成可收集劳动合同、项目资料、提成约定文件等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。
如果在这方面有疑问或遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

案情回顾:

小朱从公司离职后，要求公司支付未回款项目的提成。公司认为，根据合同约定，项目提成以回款为发放条件，目前项目未回款，所以不应发放。但小朱认为合同仅规定完成项目有提成，未强调回款，公司应当支付。双方为此产生争议，小朱多次与公司协商无果。

案情分析:

1、对于提成发放问题，需依据合同约定和公司规章制度来判断。若劳动合同明确规定项目提成以回款为发放条件，那么公司在项目未回款时不发放提成是合理的；若合同仅规定完成项目有提成却未强调回款，公司可能需要支付提成给离职员工。
2、若公司规章制度合法且明确了提成发放规则，对员工有约束力。如符合发放条件而公司拒付，像小朱这种情况，可收集劳动合同、项目资料、关于提成的约定文件等证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。