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签的劳动合同中应当有什么内容

时间:2024.09.13 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1235人
律师解析:
在签定企业与员工之间的劳动合同时,必须载明以下几点:
第一,要明确雇佣方名称、住址及其法定代表人或主事者的具体信息;
第二,劳动者亦需提供其自身的姓名和住址以及有效身份证明文件号;
第三,约定清晰的劳动有效期;
第四,明确定义工作岗位及工作场所;
第五,识别准确的工作时间和休假的时间安排;
第六,确定合理的薪资报酬范围;
第七,规定完备的社会保险制度;
第八,设定符合劳动保护、条件和职业危害防护标准的相关规定;
最后,根据法律法规,应被纳入到劳动合同内的其他重要条款。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第十七条
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

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