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你好，根据《中华人民共和国出入境管理办法》相关规定，如果需要出境劳务，应当持有外出务工签证，同时带齐相关的身份证明即可。......
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工......
劳务派遣是《中华人民共和国劳动合同法》规定的补充型用工方式，仅适用于临时、辅助或替代性岗位。与基本的劳动合同制相比，劳务派遣具有特定岗位范围，形成其独特性质和特点。
劳务派遣员工虽在实际用工单位工作，但他们的雇佣关系是与劳务派遣机构建立的。因此，从法律上讲，劳务派遣员工并不直接属于用工单位，而是归属于劳务派遣机构。他们在实际用工单位的劳动活动受该单位监管和指导，但劳动关系仍保留在劳务派遣机构。
新劳务派遣法规规定：派遣劳动者执行任务造成第三人损害，侵权责任由接收劳务派遣的用人单位承担。劳务派遣单位有过失也需担责。用人单位和派遣劳动者需签超两年书面劳动合同，且仅可在临时或辅助性岗位使用派遣劳动者。
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在通常情况下，更换劳务派遣单位无需支付补偿金。这种行为本质上是对原劳动合同条款进行了调整，若该转换经过企业和劳动者双方协商达成共识，则无须支付补偿金；然而，如果双方无法就此问题达成一致意见，以致于雇主被迫采取解雇措施，那么在此过程中便需要向被解雇者支付相应的补偿金。
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劳务派遣资质要求严格，企业需满足以下条件：注册资金不低于200万元；具备稳定办公点和配套设施；建立并完善符合法律、行政法规的劳务派遣管理体系；遵守其他法律、行政法规规定的条件。
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劳务派遣协议应由用人单位（用工单位）与劳务派遣机构（派遣单位）签订，明确岗位、人数、期限、薪酬和社保等条款。合同还应规定违约行为和赔偿责任，确保公正透明。派遣单位有义务向劳动者公开协议内容。
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劳务派遣业务开票须知：根据实际交易金额开具全额增值税专用或普通发票，税率为6%，可抵扣进项税额。若选择差额开票，差额指扣除代发员工工资、社保、福利用品及住房公积金后的净余额，税率为5%，不可抵扣进项税额。请务必遵循规定开具发票。
