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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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用人单位没有依法签订劳动合同，且在工资支付问题上存在拖欠现象，这肯定是违法的啊！不管拖欠时间长短，都改变不了这个事实。而且，不签劳动合同也违反了《中华人民共和国劳动合同法》，根据法律规定，单位得在雇佣员工后的一个月内，跟员工签书面劳动合同。
《劳动法》规定，企业须于每月30日前结算工资，逾期未付即构成违法，不论欠薪时长。任何拖欠劳动者薪酬的行为，无论时间长短，都是对法律的侵犯，被视为恶意欠薪，必须承担法律责任。
《中华人民共和国劳动法》规定，雇主须在每月结束后30日内全额支付工资，不得克扣或无故拖欠。"按月支付"涵盖月工资制和固定日期发放，逾期即构成薪酬拖欠违法。
当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，雇主必须按法律规定全额支付劳动者薪酬福利。若雇主在解除协议后超过30日未支付，视为拖欠工资。如雇主克扣或无理拖延支付工资，相关机构可要求雇主立即支付工资及经济损失补偿，并可附加侵权损害赔偿金。劳动者有权向劳动争议仲裁委员会提出工资纠纷申诉，仲裁时效为期一年，自劳动者知道或应当知道权益受侵害之日起计算。
当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，雇主必须按法律规定全额支付劳动者薪酬福利。若雇主在解除协议后超过30日未支付，视为拖欠工资。如雇主克扣或无理拖延支付工资，相关机构可要求雇主立即支付工资及经济损失补偿，并可附加侵权损害赔偿金。劳动者有权向劳动争议仲裁委员会提出工资纠纷申诉，仲裁时效为期一年，自劳动者知道或应当知道权益受侵害之日起计算。
