遇到不发工资的情况，报警有用吗

如果您认为报警并不能够解决问题，那么请允许我为您解释为何公安机关不会直接介入处理劳动争议。
事实上，公安机关主要负责处理治安案件以及刑事案件，而对于劳动纠纷这类事项，则需要劳动和社会保障部门来处理。
尽管如此，公安机关仍有可能协助协调，以帮助您维护自己的合法权益。
建议您采取更为直接且有效的方式，即拨打当地劳动执法监察大队的投诉热线电话。
这样做不仅可以使劳动监察部门依照《劳动保障监察条例》对相关责任单位进行监督与检查，情节严重的情况下还将责令对方支付所拖欠的工资款项。
此外，根据《劳动合同法》第三十条的规定，如果用人单位存在拖欠或不足额支付劳动报酬的行为，劳动者有权依法向当地法院申请支付令。
等待法院审核无误后，即可正式向用人单位下达支付令。
如果以上措施均未能成功解决问题，那么建议您前往当地劳动行政部门申请劳动仲裁。
在劳动仲裁裁决书下达之后，单位仍拒绝履行赔偿义务的话，您可以向上诉法院申请强制执行，以此确保您的损失得到公平合理的补偿。
当然，您在追讨工资的过程中，还可以依据《劳动合同法》第八十五条向单位提出赔偿请求。
该条款规定，单位应以应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准承担赔偿责任。

《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。