工伤评残后员工是否还能回原单位上班

在遭受工伤并经过评审鉴定之后，您有两种选择来处理您与用人单位之间的劳动关系问题:
首先，您可以选择保留与用人单位的劳动关系，在此情况下，您将享有一次性的工伤伤残补助金;
其次，您也可以选择通过解除劳动合同的方式获取相应的赔偿(如:
一次性的工伤伤残补助金、一次性的工伤医疗补助金以及一次性的工伤就业补助金)，随后自主决定是否再次与该用人单位建立新的劳动关系(前提是该用人单位愿意接纳您回来工作)。
然而，对于大多数受过工伤的人士来说，大多会倾向于选择保持与用人单位的劳动关系。
工伤评审鉴定成功完成后，只要您尚未同劳动者解除劳动关系，便可正常地回到公司开始新一阶段的工作。
需要您了解的是，伤残鉴定其实也被称为劳动能力鉴定，一般而言，考评越早进行对于您个人的恢复与健康都是有益无害的。
此外，伤残鉴定过程本身不会对您的医治产生任何不良影响，我们会根据您受伤的那一刻及您最初的就医历史，以及您的身体复原状况为依据进行评估。
通常情况下，我们建议您尽早进行伤残鉴定，这样不仅有助于提高您的鉴定级别，从而使您能获得更多赔偿，同时也符合相关法律条文要求:
即无论何时，只要工伤认定结论书生效后的一年时间内，您都有权进行伤残鉴定。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。