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应届毕业生是否无法签订劳动合同

时间:2024.09.13 标签: 劳动纠纷 劳动关系 阅读:1297人
律师解析:
已顺利取得毕业证书的应届毕业生方有资格与聘请单位签署劳动合同
倘若尚未获得毕业证书之时,便只能与招聘单位达成就业协议形式的约定,而无法直接进行劳动合同的签订。
在职就读期间,只因仍为校方学生身份,故与公司之间所构建的并非传统的劳动关系,而是以劳务关系为主导。
由于在校生的特殊身份,他们并不具备劳动法法规中所规定的签订劳动合同的主体资质。
因此,唯有在真正从校园脱离之日起才能和招聘单位展开合法、正式的劳动合同关系
法律依据:
《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
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杨琪律师

北京华让律师事务所

杨琪律师执业经验丰富,专注刑事辩护、公司经营、合同纠纷、劳动工伤、民商事争议解决及知识产权等领域,现担任多家企业法律顾问。 杨琪律师法律功底扎实、专业娴熟,思维敏捷、逻辑清晰,擅长各类法律文书撰写与案件办理,办案严谨细致、认真负责,善于运用诉讼与调解相结合的方式高效化解纠纷,全力维护当事人合法权益。 曾为知名教育公司提供专项法律服务,成功追回超600万元著作权赔偿款,并定制系统化维权方案,实务能力突出。 杨琪律师始终以专业、专心、务实高效为服务宗旨,耐心沟通、恪守诚信,深得当事人信任与好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。因日常需出庭、赴办案机关及看守所处理案件,若咨询紧急,建议直接电话沟通,以便及时为您提供专业解答。

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