律师解析:
关于合同一年一签是否
违法,这需依据具体情况而定。
通常来说,这并非
违法行为。
然而,考虑到合同的类型,有些特定条款可能会有所限制。
比如
劳动合同,关于
合同期限的具体规定是可以根据双方的意愿来灵活确定的,这仅仅需要两人达成共识即可。
然而,对于那些已经签署过两份
固定期限劳动合同的雇员,值得注意的是,当他们的第二份合同时限届满时,如果用人单位和员工均希望继续维持合作关系,或者说员工在同一单位的工作年限达到了十年以上,则单位应与你签订无固定期限的劳动合同,除非员工个人表明想要签订固定期限的劳动合同。
法律依据:
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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