徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师
签订免责协议需确保以下关键要素：一是协议各方需对条款有完全自主决定的权利；二是基于平等自愿原则，协议的达成必须体现双方真实的意思表示；三是协议内容不得触犯国家法律和行政法规的强制性规定，以维护合法性和有效性。
用人单位有义务在员工入职后一月内签订劳动合同。逾期未签，将面临支付长达十一个月的双倍工资赔偿，超过一年未签者，自应签无固定期限合同当月起，每月需支付两倍工资。此举旨在保障劳动者权益，维护法律秩序。
新员工入职应签订劳动合同。实习期间与企业应签实习协议或三方协议。学生实习不适用劳动合同法，需毕业后才能建立正式劳动合同关系。员工拒绝签书面合同，企业可通知解除劳动关系，支付实际工作时间的劳动报酬，需确保书面通知已送达。用人单位须在用工一个月内与劳动者签署合同，否则需支付两倍工资作为惩罚。
根据我国劳动法律法规，受聘后应于一个月内与公司签订劳动合同。未遵守此规定需注意：1. 若未及时签署合同，公司将书面通知终止劳动关系，不支付经济补偿。自工作日起一个月内未签书面合同后，公司再次书面通知终止劳动关系。若是对入职多久才需要签订合同有疑问的，参考下文。
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对新员工入职是不是需要签保密协议进行了解答，希望能解答您的问题。
