劳动合同是怎么解除的

1.劳动合同解除有三种：
协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除。
2.协商解除：
单位和劳动者达成一致，就能解除合同。
3.劳动者单方解除：
预告解除需提前三十日书面通知，试用期提前三日；即时解除适用于单位强迫劳动等情况，可立即解除。
4.用人单位单方解除：
过失性辞退针对劳动者过错；无过失性辞退需提前三十日书面通知或付一个月工资；经济性裁员用于企业困难，要走法定程序。
案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同。工作一段时间后，小朱觉得工作环境与预期不符，想解除合同。公司认为小朱应按合同履行义务，不同意解除。小朱提出公司未按约定提供劳动保护条件，属于即时解除情形，可立即离职；公司则称已提供基本保护，小朱应提前预告解除。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动合同解除有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种方式。小朱与公司未协商一致，不构成协商解除。
2、小朱若以公司未提供劳动保护条件为由即时解除，需证明公司存在此类情况，若能证明则其即时解除合法；若无法证明，就应按预告解除的规定，提前三十日书面通知用人单位或在试用期提前三日通知来解除合同。